Novedades en el Arraigo Laboral: Sentencia del Tribunal Supremo APROBADA

La sentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2021 amplía la interpretación legal que hasta la fecha se venía manejando respecto al arraigo laboral, aquella autorización temporal por circunstancias excepcionales que entre otros requisitos fundamentales era la permanencia en ESPAÑA de mínimo dos años y justificar la existencia de relaciones laborales con una empresa normalmente mediante la denuncia al empleador. La sala de lo contencioso administrativo añade que no es imprescindible que se acredite la relación laboral ni su duración, de forma exclusiva, mediante los medios establecidos en el párrafo segundo del art. 124.1 del Real Decreto 557/2011, “pudiendo acreditarse por cualquier medio de prueba válido, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral derivada de una anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia”. Además, no será necesario proceder a esa denuncia al empresario

Además, la Sala precisa que el precepto legal “no tiene por objeto restringir el concepto mismo de arraigo laboral a un tipo específico de relación laboral, la ilegal o clandestina, ni mucho menos imponer la obligación de denunciar la ilegalidad de la situación laboral a quien la padece”. Por tanto, el elemento que se modifica, respecto al artículo del reglamento, es la necesidad de probar la existencia y duración de la relación laboral a través de una sentencia judicial o resolución administrativa, facilitando de esta manera la concesión de este trámite


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